Предоставим первых кандидатов в течение 3 - 5 дней с момента подписания договора
Отправить заявку на подбор персонала
Получите бесплатную консультацию по вакансии.
Подбор персонала в Санкт-Петербурге
Ищем руководителей, менеджеров и квалифицированных специалистов под требования вашей компании. Берем на себя поиск персонала, первичный отбор, общение с кандидатами и организацию собеседований.
Первые подходящие кандидаты предоставляются в течение 3−5 дней после подписания договора. Если выбранный сотрудник не подойдет в течение гарантийного периода 2 месяца, проведем бесплатную замену на согласованных условиях.
Первые подходящие кандидаты предоставляются в течение 3−5 дней после подписания договора. Если выбранный сотрудник не подойдет в течение гарантийного периода 2 месяца, проведем бесплатную замену на согласованных условиях.
С 2010 года
занимаемся поиском сотрудников для бизнеса
3-5 дней
до представления первых кандидатов
Собственная база
специалистов по разным должностям и отраслям
Гарантия замены
закрепляется в договоре
Услуги по поиску и подбору персонала для бизнеса
Global Personal помогает компаниям подобрать персонал без длительного самостоятельного поиска и обработки большого количества неподходящих откликов. Мы изучаем задачи будущего сотрудника, требования к опыту и компетенциям, условия работы и особенности бизнеса.
После согласования вакансии формируем профиль кандидата, определяем каналы поиска и начинаем работу. Для подбора используем собственную базу специалистов, открытые источники и прямой поиск.
Заказчик получает отобранных кандидатов, которые ознакомлены с вакансией и готовы обсуждать предложение. По ходу работы предоставляем обратную связь о ситуации на рынке, интересе соискателей и возможных ограничениях поиска.
После согласования вакансии формируем профиль кандидата, определяем каналы поиска и начинаем работу. Для подбора используем собственную базу специалистов, открытые источники и прямой поиск.
Заказчик получает отобранных кандидатов, которые ознакомлены с вакансией и готовы обсуждать предложение. По ходу работы предоставляем обратную связь о ситуации на рынке, интересе соискателей и возможных ограничениях поиска.
Когда стоит передать подбор персонала агентству
Если самостоятельный поиск не приносит результата, мы анализируем требования, условия и причины отказов кандидатов. После этого уточняем профиль и подключаем дополнительные каналы поиска.
Просмотр резюме, первичные звонки и собеседования требуют постоянного участия. Мы берем эти задачи на себя, чтобы руководитель или HR-специалист подключался только на этапе общения с отобранными кандидатами.
Чем уже требования к кандидату, тем меньше подходящих резюме находится в открытом доступе. В таких проектах используем прямой поиск и работаем со специалистами, которые пока не размещали резюме на работных сайтах.
Когда откликов мало, компании приходится выбирать из ограниченного числа соискателей. Мы продолжаем поиск до согласования подходящего специалиста и предоставляем заказчику несколько кандидатов для сравнения.
Что входит в услугу подбора персонала
Анализ вакансии и требований
Обсуждаем обязанности, обязательный опыт, профессиональные знания, личные качества, уровень ответственности и условия работы. Уточняем, почему открыта вакансия и какие результаты ожидаются от сотрудника.
Формирование профиля кандидата
На основе полученной информации составляем понятный профиль поиска. Отделяем обязательные критерии от желательных, определяем подходящие компании и отрасли, в которых могут работать нужные специалисты.
Поиск сотрудников
Используем собственную базу кандидатов, профильные ресурсы и прямой поиск. Связываемся со специалистами, рассказываем о вакансии и уточняем заинтересованность в предложении.
Представление кандидатов
Передаем заказчику информацию о специалистах, которые соответствуют согласованным критериям и готовы пройти собеседование. Объясняем, почему кандидат подходит для рассматриваемой позиции.
Предварительный отбор
Проверяем соответствие ключевым требованиям, обсуждаем опыт, мотивацию, зарплатные ожидания и готовность рассматривать новое место работы.
Организация интервью и сопровождение
Согласовываем время встреч, собираем обратную связь и помогаем поддерживать коммуникацию между компанией и кандидатом. При необходимости корректируем поиск после первых собеседований.
Кого мы подбираем
Руководители и топ-менеджеры
Подбираем сотрудников на позиции, связанные с управлением компанией, подразделением или направлением:
- коммерческие директора;
- руководители отделов продаж;
- директора и начальники подразделений;
- руководители функциональных направлений;
- топ-менеджеры.
Менеджеры и специалисты
Ищем сотрудников для продаж, закупок, логистики, работы с клиентами и других бизнес-функций:
- менеджеры по продажам;
- менеджеры по закупкам и ВЭД;
- менеджеры по логистике;
- клиентские и аккаунт-менеджеры;
- специалисты профильных отделов.
Бухгалтерия и финансы
Подбираем специалистов, которые отвечают за учет, отчетность и финансовые процессы:
- главные бухгалтеры;
- бухгалтеры;
- экономисты;
- финансовые специалисты.
Инженеры и технические специалисты
Подбираем специалистов для производственных, проектных и технических подразделений компаний.
- инженеры;
- инженеры-конструкторы;
- инженеры-технологи;
- проектировщики;
- технические специалисты.
Как проходит подбор сотрудников
Вы оставляете заявку или связываетесь с нами удобным способом. Мы обсуждаем вакансию, составляем требования, согласовываем формат работы и заключаем договор.
Начинаем поиск, проводим первичные интервью и проверяем соответствие установленным критериям. Предоставляем информацию о реакции рынка и заинтересованности специалистов.
Направляем подходящих кандидатов на рассмотрение и организуем встречи. После каждого интервью собираем обратную связь и при необходимости уточняем параметры поиска.
Помогаем согласовать предложение, условия и дату выхода. После трудоустройства сотрудника действует гарантийный период. Если кандидат не подойдет, возобновим поиск без дополнительной оплаты в рамках договора.
Что получает заказчик
Отобранных кандидатов
Передаем специалистов, которые соответствуют согласованным требованиям и заинтересованы в вакансии.
Экономию времени
Берем на себя поиск резюме, первичные звонки, интервью и согласование встреч.
Обратную связь по рынку
Рассказываем, как кандидаты оценивают вакансию, какие условия влияют на их решение и что может ограничивать поиск.
Понятный ход работы
Заказчик знает, какие действия выполнены, сколько кандидатов рассмотрено и на каком этапе находится проект.
Гарантию замены
Если принятый сотрудник не подойдет в течение гарантийного срока, проведем повторный поиск на условиях договора.
Кейсы по подбору персонала
Главный бухгалтер для международной компании
Требовался специалист с опытом внешнеэкономической деятельности для крупной логистической компании. Предоставили трех подходящих кандидатов, итоговый специалист был выбран в течение месяца.
Главный бухгалтер для строительной компании
Компания искала специалиста с опытом строительного учета и управления сотрудником. В ходе проекта были отобраны пять кандидатов. Подходящий специалист был выбран за три недели.
Менеджер по закупкам ВЭД
Для производственно-торговой компании искали менеджера с опытом импорта и знанием английского языка. За три недели были представлены два кандидата, один из которых был принят на работу.
Менеджер по логистике
Компания в сфере товаров для активного отдыха искала специалиста с опытом международных перевозок. Из пяти представленных кандидатов сотрудник был выбран за две недели.
Сроки подбора и гарантия замены
Первые кандидаты предоставляются в течение 3−5 дней после подписания договора. Полный срок закрытия вакансии зависит от уровня должности, требований к опыту, условий работодателя и количества подходящих специалистов на рынке.
По простым и распространенным позициям поиск обычно идет быстрее. Подбор руководителя, редкого специалиста или кандидата с узким отраслевым опытом может потребовать больше времени.
Если сотрудник не подойдет в течение гарантийного периода, мы возобновим подбор без дополнительной оплаты. По согласованию замена может быть проведена на первоначальную или другую вакансию. Условия и продолжительность гарантийного периода фиксируются в договоре.
По простым и распространенным позициям поиск обычно идет быстрее. Подбор руководителя, редкого специалиста или кандидата с узким отраслевым опытом может потребовать больше времени.
Если сотрудник не подойдет в течение гарантийного периода, мы возобновим подбор без дополнительной оплаты. По согласованию замена может быть проведена на первоначальную или другую вакансию. Условия и продолжительность гарантийного периода фиксируются в договоре.
Стоимость подбора персонала
60 000 ₽
У нас фиксированная стоимость, на данном этапе 60 000 рублей за поиск любого специалиста.
Частые вопросы
Оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами по телефону, в Telegram или WhatsApp. Мы уточним информацию о вакансии, требования к сотруднику и условия работы, после чего подготовим заявку и договор.
Первые подходящие кандидаты обычно предоставляются в течение 3−5 дней после подписания договора. Срок полного закрытия зависит от сложности вакансии и ситуации на рынке.
Используем собственную базу специалистов, профильные сайты, открытые источники и прямой поиск. Конкретные каналы подбираются с учетом должности, отрасли и требований к кандидату.
Проводим предварительное интервью, изучаем опыт и мотивацию, уточняем зарплатные ожидания и готовность рассматривать предложение. Заказчику передаем кандидатов, которые соответствуют согласованным критериям.
География поиска обсуждается индивидуально. Основной регион работы Global Personal — Санкт-Петербург, но при необходимости поиск может быть расширен на другие города и регионы.
Если сотрудник не подойдет в течение установленного договором гарантийного периода, мы возобновим поиск без дополнительной оплаты.
У нас фиксированная стоимость, на данном этапе 60 000 рублей за поиск любого специалиста.
Оставить заявку на подбор персонала
Расскажите, какого сотрудника необходимо найти. Укажите должность, основные требования и контактные данные. Мы свяжемся с вами, уточним задачу и предложим подходящий формат работы.
