Более 2000 вакансий
закрыто за время работы агентства
С 2010 года
подбираем сотрудников для бизнеса
От 2 недель
занимал поиск специалистов в представленных кейсах
Гарантия замены
фиксируется в договоре
Результаты работы Global Personal
Результат подбора зависит от требований к кандидату, условий работодателя и ситуации на рынке труда. Поэтому мы не ограничиваемся поиском по открытым резюме. Для каждой вакансии определяем подходящие источники, изучаем смежные компании и напрямую связываемся со специалистами, которые могут соответствовать задаче.
Заказчик получает кандидатов, ознакомленных с вакансией и заинтересованных в предложении. В процессе работы мы сообщаем, как специалисты реагируют на условия, какие требования сужают выбор и что можно скорректировать для ускорения поиска.
В представленных ниже проектах сотрудник был выбран в срок от двух недель до одного месяца.
Заказчик получает кандидатов, ознакомленных с вакансией и заинтересованных в предложении. В процессе работы мы сообщаем, как специалисты реагируют на условия, какие требования сужают выбор и что можно скорректировать для ускорения поиска.
В представленных ниже проектах сотрудник был выбран в срок от двух недель до одного месяца.
Кейсы по закрытым вакансиям
Главный бухгалтер для международной компании
Задача
Найти главного бухгалтера для крупной логистической компании. Кандидату требовался опыт внешнеэкономической деятельности и понимание финансовых процессов международного бизнеса.
Как проходил подбор
Мы изучили требования к профессиональному опыту и отраслевой подготовке, провели поиск и предварительный отбор специалистов. Заказчику были представлены три кандидата, которые соответствовали ключевым критериям.
Результат
Компания выбрала главного бухгалтера в течение одного месяца.
Найти главного бухгалтера для крупной логистической компании. Кандидату требовался опыт внешнеэкономической деятельности и понимание финансовых процессов международного бизнеса.
Как проходил подбор
Мы изучили требования к профессиональному опыту и отраслевой подготовке, провели поиск и предварительный отбор специалистов. Заказчику были представлены три кандидата, которые соответствовали ключевым критериям.
Результат
Компания выбрала главного бухгалтера в течение одного месяца.
Главный бухгалтер для строительной компании
Задача
Подобрать главного бухгалтера для компании, которая занимается проектированием и строительством инженерных сетей. Специалисту требовался опыт строительного учета и управления сотрудником бухгалтерии.
Как проходил подбор
Основное внимание уделялось опыту работы в строительной отрасли, ведению профильного учета и готовности отвечать за работу финансового подразделения. После первичного отбора заказчику были представлены пять кандидатов.
Результат
Подходящий главный бухгалтер был выбран за три недели.
Подобрать главного бухгалтера для компании, которая занимается проектированием и строительством инженерных сетей. Специалисту требовался опыт строительного учета и управления сотрудником бухгалтерии.
Как проходил подбор
Основное внимание уделялось опыту работы в строительной отрасли, ведению профильного учета и готовности отвечать за работу финансового подразделения. После первичного отбора заказчику были представлены пять кандидатов.
Результат
Подходящий главный бухгалтер был выбран за три недели.
Менеджер по закупкам ВЭД
Задача
Найти менеджера по закупкам для производственно-торговой компании в сфере пищевых ингредиентов. Кандидату требовались опыт импорта и уверенное знание английского языка.
Как проходил подбор
Мы искали специалистов с практическим опытом международных закупок и взаимодействия с иностранными поставщиками. До представления заказчику проверяли опыт кандидатов и уровень владения английским языком.
Результат
За три недели были представлены два квалифицированных кандидата. Одного из них компания приняла на работу.
Найти менеджера по закупкам для производственно-торговой компании в сфере пищевых ингредиентов. Кандидату требовались опыт импорта и уверенное знание английского языка.
Как проходил подбор
Мы искали специалистов с практическим опытом международных закупок и взаимодействия с иностранными поставщиками. До представления заказчику проверяли опыт кандидатов и уровень владения английским языком.
Результат
За три недели были представлены два квалифицированных кандидата. Одного из них компания приняла на работу.
Менеджер по логистике
Задача
Подобрать менеджера по логистике для компании, которая импортирует и продает товары для охоты и активного отдыха. Требовался специалист с опытом международных перевозок и знанием английского языка.
Как проходил подбор
Поиск был сосредоточен на кандидатах, которые работали с импортом и могли самостоятельно координировать международные перевозки. После предварительных интервью заказчику были представлены пять специалистов.
Результат
Сотрудник был выбран за две недели.
Подобрать менеджера по логистике для компании, которая импортирует и продает товары для охоты и активного отдыха. Требовался специалист с опытом международных перевозок и знанием английского языка.
Как проходил подбор
Поиск был сосредоточен на кандидатах, которые работали с импортом и могли самостоятельно координировать международные перевозки. После предварительных интервью заказчику были представлены пять специалистов.
Результат
Сотрудник был выбран за две недели.
Главный бухгалтер для сети пекарен
Задача
Найти главного бухгалтера для сети из 20 розничных точек. Специалисту предстояло управлять двумя сотрудниками, вести шесть юридических лиц и работать с учетом в розничной торговле и общественном питании.
Как проходил подбор
При оценке кандидатов учитывались опыт работы с несколькими юридическими лицами, знание розничного учета, управление бухгалтерией и владение программой iiko.
Результат
За один месяц были отобраны семь квалифицированных специалистов. Компания выбрала кандидата, который соответствовал требованиям по опыту и уровню ответственности.
Найти главного бухгалтера для сети из 20 розничных точек. Специалисту предстояло управлять двумя сотрудниками, вести шесть юридических лиц и работать с учетом в розничной торговле и общественном питании.
Как проходил подбор
При оценке кандидатов учитывались опыт работы с несколькими юридическими лицами, знание розничного учета, управление бухгалтерией и владение программой iiko.
Результат
За один месяц были отобраны семь квалифицированных специалистов. Компания выбрала кандидата, который соответствовал требованиям по опыту и уровню ответственности.
Кого мы подбираем
Руководители и топ-менеджеры
Подбираем сотрудников на позиции, связанные с управлением компанией, подразделением или направлением:
- коммерческие директора;
- руководители отделов продаж;
- директора и начальники подразделений;
- руководители функциональных направлений;
- топ-менеджеры.
Менеджеры и специалисты
Ищем сотрудников для продаж, закупок, логистики, работы с клиентами и других бизнес-функций:
- менеджеры по продажам;
- менеджеры по закупкам и ВЭД;
- менеджеры по логистике;
- клиентские и аккаунт-менеджеры;
- специалисты профильных отделов.
Бухгалтерия и финансы
Подбираем специалистов, которые отвечают за учет, отчетность и финансовые процессы:
- главные бухгалтеры;
- бухгалтеры;
- экономисты;
- финансовые специалисты.
Торговля, логистика и другие отрасли
При подборе учитываем специфику отрасли, бизнес-процессы компании и опыт кандидата в соответствующем направлении. В опубликованных кейсах представлены проекты для логистики, строительства, производства, торговли и общественного питания.
Как проходит подбор сотрудников
Обсуждаем обязанности сотрудника, обязательный опыт, профессиональные навыки, уровень ответственности и условия работы. Уточняем причины открытия вакансии и результаты, которых компания ожидает от нового сотрудника.
Формируем профиль специалиста и определяем каналы поиска. Используем собственную базу, профильные ресурсы, открытые источники и прямые обращения к кандидатам.
До передачи резюме заказчику проводим предварительное интервью, обсуждаем опыт, мотивацию, ожидания по доходу и готовность рассматривать предложение
До передачи резюме заказчику проводим предварительное интервью, обсуждаем опыт, мотивацию, ожидания по доходу и готовность рассматривать предложение
Передаем информацию о кандидатах, которые соответствуют согласованным требованиям и заинтересованы в вакансии. Организуем собеседования и собираем обратную связь после каждой встречи.
Помогаем согласовать предложение, дату выхода и условия трудоустройства. Если принятый сотрудник не подойдет в течение гарантийного периода, возобновим поиск на условиях договора.
Что входит в услугу подбора персонала
Работа с конкретными требованиями
Поиск строится вокруг задач бизнеса, отраслевого опыта и уровня ответственности будущего сотрудника.
Предварительный отбор
Заказчик общается с кандидатами, которые прошли интервью в агентстве и соответствуют согласованным критериям.
Понятный результат
В каждом кейсе можно увидеть количество представленных специалистов и срок выбора сотрудника.
Опыт в разных отраслях
Global Personal закрывает вакансии для логистических, строительных, производственных, торговых и сервисных компаний.
Поиск специалистов разного уровня
В проектах агентства есть руководящие позиции, финансовые специалисты, менеджеры и сотрудники профильных подразделений.
Частые вопросы
На странице представлены несколько примеров закрытых вакансий. Дополнительный опыт по должности или отрасли можно уточнить во время консультации.
Количество зависит от вакансии и требований. Мы продолжаем поиск до выбора подходящего специалиста и направляем кандидатов, которые прошли предварительную оценку.
Первые кандидаты обычно предоставляются в течение 3−5 дней после подписания договора. Полный срок зависит от уровня должности, требований и количества подходящих специалистов на рынке.
Санкт-Петербург является основным регионом работы агентства. При необходимости география поиска может быть расширена на другие города и регионы.
В течение согласованного гарантийного периода мы возобновим поиск без дополнительной оплаты. Условия замены фиксируются в договоре.
Да. Возможность параллельной работы с несколькими позициями обсуждается после получения информации о должностях, требованиях и сроках.
Передайте нам вакансию
Расскажите, какого сотрудника нужно найти. Укажите должность, основные требования и контактные данные. Мы изучим задачу, оценим рынок и предложим подходящий формат поиска.
