Передать вакансию
Global Personal
Предоставим первых кандидатов в течение 3 - 5 дней с момента подписания договора
Передать заявку
Отправить заявку на подбор персонала
Получите бесплатную консультацию по вакансии.

Подбор менеджеров по продажам B2B

Global Personal подбирает менеджеров для продаж корпоративным клиентам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Учитываем продукт, круг компаний-заказчиков и задачи сотрудника: привлечение клиентов, ведение сделки или развитие сотрудничества.

Проводим многоэтапный отбор и представляем первых кандидатов в течение 3−5 дней.
Оставить заявку на подбор менеджера по продажам B2B
Подбор персонала с 2010 года
Global Personal занимается подбором персонала для бизнеса с 2010 года.
Собственная база кандидатов
Используем собственную базу кандидатов при поиске специалиста на вакансию.
Гарантия замены
Для подобранного сотрудника предусмотрена гарантия замены на условиях сотрудничества.

Для каких задач нужен менеджер B2B

Корпоративные продажи могут включать поиск компаний, развитие действующих клиентов и проектные сделки. От сочетания этих задач зависит, какой опыт нужен менеджеру.

Привлечение новых клиентов

Поиск компаний, выход на нужных представителей и начало переговоров. В такой роли важно вести клиента от первого контакта к обсуждению задачи и коммерческого предложения.

Развитие действующих клиентов

Повторные продажи и расширение сотрудничества: новые продукты, подразделения или проекты внутри компании-заказчика. Работа продолжается после первой сделки.

Проектные продажи

Подбор решения под задачу клиента с участием технических или продуктовых специалистов. Менеджер ведёт переговоры и координирует коммерческую часть на нескольких этапах проекта.

Продажи с тендерным этапом

Подготовка коммерческой части заявки и взаимодействие с участниками тендерного процесса. Такой опыт нужен, только если эти задачи входят в обязанности менеджера.

Когда компании нужен подбор B2B-менеджера

Компания начинает работать с новым типом заказчиков или территорией. Нужен сотрудник, который сможет выстраивать контакты с этими компаниями и развивать первые сделки.

Что учитываем при подборе менеджера B2B

Опыт корпоративных продаж различается даже у кандидатов с одинаковым названием должности. Для подбора важны устройство сделки и ответственность менеджера на каждом её этапе.
иконка опыт

Продукт или услуга

Сложность решения, знания для переговоров и участие технических экспертов. Продажа стандартного продукта и разработка предложения под проект требуют разного опыта.
иконка срок

Целевые компании

Отрасль, размер и география заказчиков. Эти параметры определяют, с какими организациями и задачами должен быть знаком кандидат.
иконка вакансии

Участники решения

Пользователь продукта, руководитель, закупки, финансовая и техническая службы могут влиять на выбор по-разному. Важно, с кем менеджеру предстоит выстраивать диалог.
иконка гарантии

Путь до сделки

Этапы от первого контакта до договора или оплаты: выяснение задачи, предложение, согласование условий. Учитываем, какую часть этого пути ведёт менеджер.
иконка гарантии

Источник клиентов

Самостоятельный поиск компаний, входящие запросы или переданная база. От сочетания источников зависит доля работы по привлечению и развитию клиентов.
иконка вакансии

Цикл и размер сделки

Продолжительность согласований и масштаб заказа. Эти параметры влияют на число параллельных сделок и характер взаимодействия с клиентом.
иконка срок

Работа после первой продажи

Повторные заказы, расширение сотрудничества или передача клиента другой команде. Граница этой ответственности определяет задачи менеджера после заключения договора.
иконка опыт

CRM и рабочие системы

Ведение контактов, этапов сделки и договорённостей. Важны используемая система и действия, которые сотрудник выполняет в ней ежедневно.
иконка опыт

Тендеры

Участие в коммерческом предложении, координация с тендерным специалистом или ведение заявки. Требование включается в профиль, если такая работа предусмотрена вакансией.

Как проходит подбор

1. Обсуждение вакансии

После обращения связываемся с вами. В беседе обсуждаем продукт, корпоративных клиентов, путь сделки и задачи менеджера, затем согласуем требования к кандидату.

2. Поиск кандидатов

Ищем специалистов под согласованный профиль вакансии. Используем собственную базу кандидатов Global Personal.

3. Многоэтапный отбор

До представления работодателю кандидаты проходят несколько этапов отбора по требованиям к позиции.

4. Представление кандидатов

Представляем первых кандидатов в течение 3−5 дней с момента подписания договора.

Сроки, гарантия и стоимость

Стоимость

Фиксированная стоимость подбора одного специалиста — 60 000 ₽.

Первые кандидаты

Представляем первых кандидатов в течение 3−5 дней с момента подписания договора. Это срок представления первых кандидатов, а не закрытия вакансии.

Гарантия замены

Для подобранного сотрудника предусмотрена гарантия замены на условиях сотрудничества.

Связанные направления

Вопросы о подборе менеджера B2B

Нет. Оставьте контакты — Global Personal свяжется с вами. Продукт, корпоративных клиентов, задачи менеджера и требования к опыту обсудим в личной беседе.

Обсудим подбор менеджера B2B

Оставьте контакты — свяжемся с вами и обсудим задачи в корпоративных продажах. Готовить подробное описание вакансии перед обращением не нужно.

Оставить заявку на подбор персонала

Получите бесплатную консультацию по вакансии.

Связаться с агентством

Карта