Этот веб-сайт использует файлы cookie. Файлы cookie запоминают ваши действия и предпочтения для улучшения работы в Интернете.
Предоставим первых кандидатов в течение 3 - 5 дней с момента подписания договора
Отправить заявку на подбор персонала
Получите бесплатную консультацию по вакансии.
Подбор бухгалтеров для бизнеса
Global Personal подбирает бухгалтеров для компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области: на отдельный участок, несколько участков или работу в единственном лице. Учитываем состав операций, рабочие системы и границы ответственности.
Проводим многоэтапный отбор и представляем первых кандидатов в течение 3−5 дней.
Проводим многоэтапный отбор и представляем первых кандидатов в течение 3−5 дней.
Подбор персонала с 2010 года
Global Personal занимается подбором персонала для бизнеса с 2010 года.
Собственная база кандидатов
Используем собственную базу кандидатов при поиске специалиста на вакансию.
Гарантия замены
Для подобранного сотрудника предусмотрена гарантия замены на условиях сотрудничества.
Подбор бухгалтера на нужный участок
Опыт бухгалтера зависит от операций, которые он ведёт. При подборе важно разграничить задачи нового сотрудника и работу, которая остаётся у главного бухгалтера или коллег.
Первичная документация
Работа с входящими и исходящими документами, проверка их комплектности и отражение операций на закреплённом участке. Для профиля важны виды документов, их объём и порядок обмена с подразделениями или контрагентами.
Поступления и реализация
Учёт поступления товаров и услуг или операций реализации. Требования зависят от видов документов, объёма операций и участия сотрудника в закрытии периода.
Банк-клиент и сверки
Работа с платежами, выписками и сверками в пределах заданной роли. Профиль зависит от количества счетов, операций, контрагентов и принятого в компании разделения обязанностей.
Расчёт заработной платы
Начисление заработной платы в пределах согласованной роли. Для подбора важны численность и состав персонала, виды начислений и распределение задач между бухгалтерией и кадровой службой.
Несколько участков или бухгалтер в единственном лице
Ведение нескольких участков учёта одним специалистом. Профиль зависит от сочетания операций, числа юридических лиц, налоговых режимов и объёма работы.
Когда компании нужен бухгалтер
Бухгалтер может понадобиться при росте документооборота, выделении отдельного участка или замене сотрудника. В каждом случае меняются требования к опыту и объём самостоятельной работы.
Часть операций передают новому сотруднику: например, первичную документацию, реализацию, банк-клиент или расчёт заработной платы.
Растёт количество документов, операций, контрагентов или юридических лиц, и прежнее распределение задач перестаёт соответствовать объёму работы.
Нужно продолжить работу на освободившемся участке. Для подбора важны текущие операции, рабочие системы и взаимодействие с главным бухгалтером.
Компании нужен специалист, который будет вести несколько участков. Сочетание операций и объём нагрузки определяют требования к опыту. Ответственность за организацию всей бухгалтерской работы относится к отдельному направлению подбора главного бухгалтера.
Что учитываем при подборе бухгалтера
На требования к кандидату влияют участок учёта, конфигурация 1С, количество юридических лиц, налоговые режимы и объём операций. Эти параметры обсудим с вами после обращения.
Участок и задачи
Какие операции сотрудник ведёт самостоятельно, а какие остаются у коллег или главного бухгалтера.
1С и другие рабочие системы
Конфигурация и версия 1С, необходимые модули и связанные программы.
Объём работы
Примерное количество документов, операций, платежей, сотрудников для расчёта зарплаты или контрагентов — в зависимости от участка.
Юридические лица
Сколько организаций входит в зону сотрудника и как между ними распределены операции.
Система налогообложения
С какими режимами должен быть знаком кандидат и где заканчивается его ответственность.
Закрытие периода и отчётность
В каких операциях участвует бухгалтер и кому передаёт результат.
Отраслевой контекст
Какие типы операций, документов или учёта характерны для бизнеса. Отрасль важна не как формальный фильтр, а когда она меняет содержание работы.
Подчинённость и самостоятельность
Наличие главного бухгалтера, распределение задач между сотрудниками и решения, которые бухгалтер принимает самостоятельно.
Как строится подбор бухгалтера
1. Обсуждение вакансии
После обращения связываемся с вами и обсуждаем участок учёта, рабочие системы, нагрузку и границы ответственности бухгалтера.
2. Поиск кандидатов
Global Personal ведёт поиск под требования вакансии и использует собственную базу кандидатов.
3. Многоэтапный отбор
До представления работодателю кандидаты проходят несколько этапов отбора.
4. Представление кандидатов
Global Personal передаёт работодателю кандидатов, прошедших многоэтапный отбор. Срок представления первых кандидатов указан в условиях ниже.
Сроки, гарантия и стоимость
Первые кандидаты
Представляем первых кандидатов в течение 3−5 дней. Это срок представления первых кандидатов, а не обещание закрыть вакансию или обеспечить выход сотрудника за тот же период.
Гарантия замены
Для подобранного сотрудника предусмотрена гарантия замены в соответствии с условиями сотрудничества.
Стоимость
Фиксированная стоимость подбора одного специалиста — 60 000 ₽.
Связанные направления
Вопросы о подборе бухгалтера
Да. Для первого обращения достаточно оставить контакты. В беседе обсудим операции будущего сотрудника и задачи, которые остаются у главного бухгалтера или других коллег.
Опыт работы в 1С связан с конкретной конфигурацией и операциями. Виды документов, их объём и порядок обмена с подразделениями помогают определить требования к бухгалтеру на выбранном участке.
Они меняют объём и состав работы. Для профиля важны операции по каждой организации, используемые налоговые режимы и задачи, за которые будет отвечать сотрудник.
Когда текущие участки учёта ведёт один сотрудник. Объём работы и границы самостоятельности нужно рассматривать отдельно от названия должности. Если требуется ответственность за организацию всей бухгалтерской работы, это задача подбора главного бухгалтера.
Обсудим подбор бухгалтера
Оставьте контакты — свяжемся с вами и обсудим участок учёта и требования к специалисту. Подробный бриф для первого обращения не нужен.
