Предоставим первых кандидатов в течение 3 - 5 дней с момента подписания договора
Отправить заявку на подбор персонала
Получите бесплатную консультацию по вакансии.
Подбор бухгалтеров для бизнеса
Global Personal подбирает бухгалтеров для компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Профиль строится вокруг реальной зоны работы: бухгалтерского участка, конфигурации 1С, системы налогообложения, количества юридических лиц и объёма документов или операций.
Проводим многоэтапный отбор и представляем первых кандидатов в течение 3−5 дней. Чтобы начать поиск, расскажите, какой специалист нужен вашей компании.
Проводим многоэтапный отбор и представляем первых кандидатов в течение 3−5 дней. Чтобы начать поиск, расскажите, какой специалист нужен вашей компании.
Подбор персонала с 2010 года
Global Personal занимается подбором персонала для бизнеса с 2010 года.
Собственная база кандидатов
Используем собственную базу кандидатов при поиске специалиста на вакансию.
Гарантия замены
Для подобранного сотрудника предусмотрена гарантия замены на условиях сотрудничества.
По каким участкам подбирают бухгалтеров
Два бухгалтера могут работать в одной программе, но отвечать за разные участки, объём операций и этапы закрытия периода. В заявке лучше сразу отделить обязательные задачи от тех, которые остаются у главного бухгалтера или других сотрудников.
Первичная документация
Работа с входящими и исходящими документами, проверка их комплектности и отражение операций на закреплённом участке. Для профиля важны виды документов, их объём и порядок обмена с подразделениями или контрагентами.
Поступления и реализация
Учёт поступлений товаров или услуг либо операций реализации. Важно указать, за какую часть процесса отвечает сотрудник, с какими документами работает и участвует ли в закрытии периода.
Банк-клиент и сверки
Работа с платежами, выписками и сверками в пределах заданной роли. Профиль зависит от количества счетов, операций, контрагентов и принятого в компании разделения обязанностей.
Расчёт заработной платы
Отдельная специализация для компаний, которым нужен бухгалтер по расчёту заработной платы. В заявке стоит описать численность и состав персонала, виды начислений и границы взаимодействия с кадровой функцией.
Несколько участков или бухгалтер в единственном лице
Отдельная специализация для компаний, которым нужен бухгалтер по расчёту заработной платы. В заявке стоит описать численность и состав персонала, виды начислений и границы взаимодействия с кадровой функцией.
Когда компании нужен бухгалтер
Подбор нужен не только при появлении новой должности. Основанием для поиска может быть изменение объёма работы или разделения участков. Чем точнее описана ситуация, тем легче отделить обязательный опыт от желательного.
Часть операций передают новому сотруднику: например, первичную документацию, реализацию, банк-клиент или расчёт заработной платы.
Растёт количество документов, операций, контрагентов или юридических лиц, и прежнее распределение задач перестаёт соответствовать объёму работы.
При замене полезно зафиксировать не только название должности, но и фактические задачи, рабочие системы и взаимодействие с главным бухгалтером.
Компании нужен специалист с опытом на нескольких участках. До поиска важно проверить, остаётся ли эта роль бухгалтерской или уже включает функции главного бухгалтера.
Что важно указать в заявке на подбор
Для поиска бухгалтера недостаточно названия должности. Передайте основные параметры роли в свободной форме. Если часть данных ещё не определена, это можно обозначить в заявке и обсудить отдельно.
Участок и задачи
Какие операции сотрудник ведёт самостоятельно, а какие остаются у коллег или главного бухгалтера.
1С и другие рабочие системы
Конфигурация и версия 1С, необходимые модули и связанные программы.
Объём работы
Примерное количество документов, операций, платежей, сотрудников для расчёта зарплаты или контрагентов — в зависимости от участка.
Юридические лица
Сколько организаций входит в зону сотрудника и как между ними распределены операции.
Система налогообложения
С какими режимами должен быть знаком кандидат и где заканчивается его ответственность.
Закрытие периода и отчётность
В каких операциях участвует бухгалтер и кому передаёт результат.
Отраслевой контекст
Какие типы операций, документов или учёта характерны для бизнеса. Отрасль важна не как формальный фильтр, а когда она меняет содержание работы.
Место роли в функции
Есть ли главный бухгалтер, кому подчиняется сотрудник, работает ли он на одном участке или в единственном лице, какой формат работы предусмотрен.
Как строится подбор бухгалтера
1. Передайте данные о вакансии
Укажите участок, основные задачи, рабочие системы, нагрузку и место роли в бухгалтерской функции.
2. Поиск кандидатов
Global Personal ведёт поиск под требования вакансии и использует собственную базу кандидатов.
3. Многоэтапный отбор
До представления работодателю кандидаты проходят несколько этапов отбора.
4. Представление кандидатов
Global Personal передаёт работодателю кандидатов, прошедших многоэтапный отбор. Срок представления первых кандидатов указан в условиях ниже.
Сроки, гарантия и стоимость
Первые кандидаты
Представляем первых кандидатов в течение 3−5 дней. Это срок представления первых кандидатов, а не обещание закрыть вакансию или обеспечить выход сотрудника за тот же период.
Гарантия замены
Для подобранного сотрудника предусмотрена гарантия замены в соответствии с условиями сотрудничества.
Стоимость
Фиксированная стоимость подбора одного специалиста — 60 000 ₽.
Связанные направления
Вопросы о подборе бухгалтера
Перечислите операции, за которые будет отвечать сотрудник: первичные документы, поступления или реализация, банк-клиент, расчёт заработной платы, сверки, закрытие периода или отчётность в заданных границах. Отдельно укажите задачи, которые остаются у главного бухгалтера и других сотрудников.
Укажите конфигурацию и версию 1С, операции, которые должен выполнять бухгалтер, виды документов и примерный объём за рабочий период. Если используются связанные программы или особый порядок согласования документов, это тоже стоит включить в профиль.
Для каждого юридического лица обозначьте систему налогообложения, участок и объём операций, с которыми будет работать сотрудник. Так опыт кандидата можно сравнивать с фактической нагрузкой, а не только с названием должности.
Укажите участки, нагрузку, подчинённость и границы самостоятельности специалиста. Если компании нужен сотрудник с ответственностью за всю бухгалтерскую функцию, перейдите к направлению подбора главного бухгалтера.
Расскажите, какого бухгалтера нужно найти
Оставьте контакты и кратко опишите вакансию. Если профиль уже подготовлен, приложите его или укажите основные параметры: участок, 1С, количество юридических лиц и предполагаемую нагрузку.
