Предоставим первых кандидатов в течение 3 - 5 дней с момента подписания договора
Кейсы по подбору персонала
Добро пожаловать на страницу "Кейсы" нашего агентства! Здесь мы собрали истории наших наиболее значимых и успешных проектов по подбору квалифицированных сотрудников для различных отраслей бизнеса. Мы гордимся тем, что помогаем компаниям находить идеальных кандидатов, способствуя их росту и процветанию.
Закрыли 2000 + вакансий за 15 лет
Наши кейсы включают:
- Разнообразие отраслей: От IT и финансов до розничной торговли и производства – наш опыт охватывает широкий спектр сфер деятельности.
- Индивидуальный подход: Каждый кейс демонстрирует нашу способность адаптировать процессы подбора под уникальные потребности и требования клиента.
- Решения для разных уровней: Мы успешно закрывали вакансии от начального уровня до топ-менеджмент позиций.
- Глубокий анализ рынка: Наши стратегии основаны на тщательном изучении рынка труда и актуальных трендов.
- Эффективное взаимодействие: В наших кейсах вы увидите, как важен тесный контакт с клиентом на всех этапах подбора.
- Результаты говорят сами за себя: Благодаря нашему профессионализму и вниманию к деталям, мы не только находим подходящих кандидатов, но и способствуем снижению текучести кадров и повышению общей эффективности компаний-клиентов.
Работа над проектами
Исходные данные: Задачей был подбор квалифицированного главного бухгалтера с опытом в ВЭД для крупной логистической компании.
Результат: За месяц был выбран идеальный кандидат, благодаря глубокому пониманию потребностей клиента и специфики рынка.
Процесс: Скрупулезный анализ требований и отраслевых особенностей позволил нам эффективно отобрать трех подходящих кандидатов, соответствующих высоким стандартам клиента.
Вывод: Этот кейс демонстрирует нашу способность решать комплексные задачи подбора для международного бизнеса, подчеркивая профессионализм и ориентацию на результат.
Результат: За месяц был выбран идеальный кандидат, благодаря глубокому пониманию потребностей клиента и специфики рынка.
Процесс: Скрупулезный анализ требований и отраслевых особенностей позволил нам эффективно отобрать трех подходящих кандидатов, соответствующих высоким стандартам клиента.
Вывод: Этот кейс демонстрирует нашу способность решать комплексные задачи подбора для международного бизнеса, подчеркивая профессионализм и ориентацию на результат.
Исходные данные: Нужен главный бухгалтер с опытом в строительном учете и возможностью управления одним подчиненным для компании, занимающейся проектированием и строительством инженерных сетей.
Результат: В течение трех недель был выбран кандидат, который наилучшим образом соответствовал критериям и требованиям клиента.
Процесс: Мы провели анализ специфических требований строительной отрасли и отобрали пять кандидатов с соответствующим опытом и навыками.
Вывод: Этот кейс подтверждает нашу эффективность в нахождении специализированных кадров для узконаправленных секторов в короткие сроки.
Результат: В течение трех недель был выбран кандидат, который наилучшим образом соответствовал критериям и требованиям клиента.
Процесс: Мы провели анализ специфических требований строительной отрасли и отобрали пять кандидатов с соответствующим опытом и навыками.
Вывод: Этот кейс подтверждает нашу эффективность в нахождении специализированных кадров для узконаправленных секторов в короткие сроки.
Исходные данные: Требовался менеджер по закупкам с опытом в импорте и хорошим знанием английского языка для компании, занимающейся производством и продажей пищевых ингредиентов.
Результат: За три недели работы были представлены два квалифицированных кандидата, из которых клиент выбрал наиболее подходящего.
Процесс: Осуществлена тщательная отборочная процедура среди специалистов, имеющих опыт в международных закупках и свободно владеющих английским языком.
Вывод: Кейс демонстрирует нашу способность быстро находить ценные кадры для ключевых позиций
Результат: За три недели работы были представлены два квалифицированных кандидата, из которых клиент выбрал наиболее подходящего.
Процесс: Осуществлена тщательная отборочная процедура среди специалистов, имеющих опыт в международных закупках и свободно владеющих английским языком.
Вывод: Кейс демонстрирует нашу способность быстро находить ценные кадры для ключевых позиций
Исходные данные: Компания, специализирующаяся на импорте и продаже товаров для охоты и активного отдыха, искала менеджера по логистике с опытом международных перевозок и знанием английского.
Результат: Из пяти представленных кандидатов за две недели был выбран идеальный сотрудник, отвечающий всем требованиям клиента.
Процесс: Был проведен активный поиск и отбор кандидатов, способных эффективно управлять международными логистическими процессами.
Вывод: Этот кейс подчеркивает нашу эффективность в подборе специалистов с нужными навыками и опытом для индустрии товаров для активного отдыха.
Результат: Из пяти представленных кандидатов за две недели был выбран идеальный сотрудник, отвечающий всем требованиям клиента.
Процесс: Был проведен активный поиск и отбор кандидатов, способных эффективно управлять международными логистическими процессами.
Вывод: Этот кейс подчеркивает нашу эффективность в подборе специалистов с нужными навыками и опытом для индустрии товаров для активного отдыха.
Исходные данные: Сеть пекарен с 20 розничными точками искала главного бухгалтера для управления двумя сотрудниками и ведения шести юридических лиц.
Результат: За месяц было отобрано семь квалифицированных специалистов, среди которых клиент выбрал наиболее подходящего кандидата.
Процесс: Подбор кандидатов с опытом в розничной торговле и общественном питании, а также знанием бухгалтерской программы Айко.
Вывод: Успешный подбор показывает нашу способность находить профессионалов для управленческих позиций в сфере розницы и общественного питания.
Результат: За месяц было отобрано семь квалифицированных специалистов, среди которых клиент выбрал наиболее подходящего кандидата.
Процесс: Подбор кандидатов с опытом в розничной торговле и общественном питании, а также знанием бухгалтерской программы Айко.
Вывод: Успешный подбор показывает нашу способность находить профессионалов для управленческих позиций в сфере розницы и общественного питания.
Готовы начать подбор?
Подберем кандидата за 3 дня. Заполните заявку и получите бесплатную консультацию