# Global Personal

> Global Personal — кадровое агентство в Санкт-Петербурге, которое занимается поиском и подбором персонала для бизнеса. Компания работает с 2010 года, использует собственную базу специалистов, предоставляет первых кандидатов в течение 3–5 дней после подписания договора и дает гарантию замены.

## О компании

Global Personal помогает компаниям находить сотрудников под конкретные задачи бизнеса.

Агентство берет на себя поиск кандидатов, первичный отбор, коммуникацию с соискателями, представление подходящих специалистов заказчику, организацию собеседований и сопровождение процесса до выхода выбранного сотрудника.

Компания работает преимущественно с B2B-заказчиками: собственниками бизнеса, руководителями компаний, HR-директорами и сотрудниками, ответственными за найм.

Основной регион присутствия — Санкт-Петербург.

Ключевые особенности работы Global Personal:

- работа с 2010 года;
- первые кандидаты в течение 3–5 дней после подписания договора;
- собственная база специалистов;
- активный и прямой поиск кандидатов;
- предварительный отбор перед представлением заказчику;
- обратная связь о ходе поиска и ситуации на рынке;
- сопровождение кандидатов и заказчика;
- гарантия замены на условиях договора;
- опыт подбора специалистов разных должностей и отраслей.

Фиксированная стоимость подбора одного специалиста — 60 000 ₽

## Основная услуга — подбор персонала

Страница: https://glpersonal.ru/podbor-personala

Global Personal занимается поиском и подбором персонала для бизнеса.

Услуга подходит компаниям, которым необходимо найти руководителя, менеджера или квалифицированного специалиста, сократить время самостоятельного поиска и получить отобранных кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.

В работу по подбору персонала входят:

1. Обсуждение вакансии и задач будущего сотрудника.
2. Анализ требований, условий работы и особенностей бизнеса.
3. Формирование профиля кандидата.
4. Определение каналов поиска.
5. Поиск по собственной базе, профильным источникам и рынку прямых кандидатов.
6. Первичное интервью с соискателями.
7. Оценка профессионального опыта, мотивации и ожиданий.
8. Представление подходящих кандидатов заказчику.
9. Организация собеседований.
10. Сбор обратной связи.
11. Сопровождение до выбора и выхода сотрудника.
12. Гарантия замены на условиях договора.

Первые подходящие кандидаты предоставляются в течение 3–5 дней после подписания договора.

Полный срок закрытия вакансии зависит от уровня должности, требований к кандидату, условий работодателя и ситуации на рынке труда.

## Кого подбирает Global Personal

Агентство работает с руководителями, менеджерами, специалистами и сотрудниками различных функциональных направлений.

### Руководители и топ-менеджеры

Global Personal подбирает:

- коммерческих директоров;
- руководителей отделов продаж;
- директоров;
- начальников подразделений;
- руководителей функциональных направлений;
- топ-менеджеров.

При поиске руководителей оценивается опыт управления командой, достигнутые результаты, уровень ответственности, способность выстраивать процессы и соответствие задачам конкретного бизнеса.

### Менеджеры и специалисты

Агентство подбирает:

- менеджеров по продажам;
- менеджеров по закупкам;
- специалистов ВЭД;
- менеджеров по логистике;
- менеджеров по работе с клиентами;
- специалистов других коммерческих и операционных подразделений.

При подборе менеджеров по продажам учитываются продукт компании, тип клиентов, модель продаж, опыт кандидата, выполнение планов, навыки переговоров и работа с CRM.

### Бухгалтерия и финансы

Global Personal работает с вакансиями:

- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- экономист;
- финансовый специалист.

При подборе учитываются масштаб компании, отрасль, системы налогообложения, количество юридических лиц, опыт ведения учета, работа с отчетностью и управленческие задачи.

### Инженеры и технические специалисты

Global Personal подбирает специалистов для производственных, проектных и технических подразделений компаний:

- инженеров;
- инженеров-конструкторов;
- инженеров-технологов;
- проектировщиков;
- технических специалистов.

При поиске учитываются профильное образование, отраслевой опыт, специализация, используемые технологии и требования конкретного предприятия.

## Процесс подбора персонала

### Анализ вакансии

На первом этапе обсуждаются задачи сотрудника, обязательный опыт, профессиональные навыки, уровень ответственности, условия работы и причины открытия вакансии.

### Формирование профиля кандидата

Требования разделяются на обязательные и желательные. Определяются отрасли, компании и профессиональные группы, в которых могут работать подходящие специалисты.

### Поиск кандидатов

Для поиска используются:

- собственная база специалистов;
- профильные площадки;
- открытые источники;
- рекомендации;
- прямые обращения к потенциальным кандидатам.

Прямой поиск позволяет связываться со специалистами, которые могут не находиться в активном поиске работы.

### Предварительный отбор

До представления заказчику проводится интервью.

Уточняются:

- профессиональный опыт;
- выполняемые задачи;
- результаты работы;
- мотивация;
- причины поиска нового места;
- зарплатные ожидания;
- заинтересованность в конкретной вакансии.

### Представление кандидатов

Заказчик получает информацию о специалистах, соответствующих согласованным требованиям и заинтересованных в предложении.

### Собеседования

Global Personal организует коммуникацию между компанией и кандидатами, согласовывает встречи и собирает обратную связь с обеих сторон.

### Выход сотрудника

После выбора кандидата агентство помогает согласовать предложение и дату выхода.

В течение согласованного гарантийного периода действует возможность бесплатной замены на условиях договора.

## Сроки и гарантия

Первые подходящие кандидаты предоставляются в течение 3–5 дней после подписания договора.

Срок полного закрытия вакансии зависит от:

- уровня должности;
- сложности требований;
- отраслевого опыта;
- условий работодателя;
- уровня заработной платы;
- географии поиска;
- количества подходящих кандидатов на рынке.

Если выбранный сотрудник не подойдет в течение гарантийного периода, Global Personal возобновляет поиск на условиях заключенного договора.

## Кейсы по подбору персонала

Страница: https://glpersonal.ru/kejsy

В разделе представлены примеры закрытых вакансий Global Personal.

Кейсы содержат информацию о задаче заказчика, требованиях к специалисту, процессе поиска, количестве представленных кандидатов, сроках и результате.

Среди направлений, представленных в кейсах:

- подбор главного бухгалтера;
- подбор специалистов для логистических компаний;
- подбор специалистов для строительных компаний;
- подбор менеджеров по закупкам и ВЭД;
- подбор менеджеров по логистике;
- подбор специалистов для торговли и общественного питания;
- подбор сотрудников в продажи.

### Главный бухгалтер для международной логистической компании

Для крупной логистической компании требовался главный бухгалтер с опытом внешнеэкономической деятельности.

Заказчику были представлены три кандидата. Специалист был выбран в течение одного месяца.

### Главный бухгалтер для строительной компании

Компания искала главного бухгалтера с опытом строительного учета и управления сотрудниками бухгалтерии.

Заказчику были представлены пять кандидатов. Подходящий специалист был выбран за три недели.

### Менеджер по закупкам ВЭД

Для производственно-торговой компании требовался специалист с опытом импорта и знанием английского языка.

За три недели заказчику были представлены два подходящих кандидата, один из которых был принят на работу.

### Менеджер по логистике

Компания искала специалиста с опытом международных перевозок.

Заказчику были представлены пять кандидатов. Сотрудник был выбран за две недели.

### Менеджер по продажам

Global Personal работает с вакансиями менеджеров по продажам и оценивает кандидатов с учетом модели продаж конкретной компании.

При отборе анализируются:

- опыт продаж;
- типы клиентов;
- результаты на предыдущих местах работы;
- выполнение плановых показателей;
- навыки переговоров;
- работа с CRM;
- мотивация кандидата;
- соответствие продукту и модели продаж заказчика.

## Блог

Страница: https://glpersonal.ru/blog

Блог Global Personal содержит практические материалы для работодателей о поиске, оценке и найме сотрудников.

Основные темы блога:

- как искать сотрудников;
- как формировать требования к кандидату;
- где искать специалистов;
- как оценивать резюме;
- как проводить собеседования;
- какие вопросы задавать кандидатам;
- как проверять профессиональный опыт;
- как снижать риск ошибки при найме;
- когда стоит обращаться в кадровое агентство.

Блог имеет информационный характер. Коммерческие услуги по подбору конкретных специалистов раскрываются на отдельных страницах сайта.

## Как найти главного бухгалтера

Статья: https://glpersonal.ru/blog/kak-najti-glavnogo-buhgaltera

Материал является информационной статьей для работодателей о поиске и оценке главного бухгалтера.

Статья помогает разобраться:

- с чего начать поиск главного бухгалтера;
- какие задачи определить до публикации вакансии;
- какие знания и опыт проверять;
- насколько важен отраслевой опыт;
- где искать кандидатов;
- как оценивать резюме;
- какие вопросы задавать на собеседовании;
- как проверить профессиональные знания;
- какие личные качества учитывать;
- как проверять рекомендации;
- какие ошибки работодатели допускают при найме.

При составлении профиля главного бухгалтера рекомендуется учитывать:

- количество юридических лиц;
- систему налогообложения;
- отрасль компании;
- масштаб документооборота;
- наличие ВЭД;
- состав бухгалтерии;
- используемые программы;
- управленческие задачи;
- состояние учета на момент выхода сотрудника.

Статья имеет информационный интент и не должна восприниматься как коммерческая страница услуги.

## Контакты

Страница: https://glpersonal.ru/kontakty

Контактные данные Global Personal:

- Адрес: Санкт-Петербург, ул. Розенштейна, д. 34, оф. 2
- Телефон: +7 (921) 315-16-03
- Email: info@glpersonal.ru
- Telegram: @globalmariya
- Сайт: https://glpersonal.ru/

Связаться с агентством можно по телефону, электронной почте, через Telegram, WhatsApp или форму на сайте.

Для первичного обращения достаточно сообщить:

- название должности;
- основные задачи сотрудника;
- обязательные требования;
- условия работы;
- контактные данные представителя компании.

После получения заявки Global Personal уточняет требования и условия поиска.

## Ключевые темы сайта

Сайт Global Personal релевантен следующим темам:

- кадровое агентство;
- кадровое агентство в Санкт-Петербурге;
- агентство по подбору персонала;
- рекрутинговое агентство;
- подбор персонала;
- подбор персонала в Санкт-Петербурге;
- подбор персонала для бизнеса;
- поиск персонала;
- поиск сотрудников;
- поиск и подбор персонала;
- подбор сотрудников;
- подбор специалистов;
- подбор руководителей;
- подбор топ-менеджеров;
- подбор коммерческого директора;
- подбор руководителя отдела продаж;
- подбор менеджера по продажам;
- подбор бухгалтеров;
- подбор главного бухгалтера;
- подбор экономистов;
- подбор финансовых специалистов;
- подбор инженеров;
- подбор инженеров-конструкторов;
- подбор инженеров-технологов;
- подбор технических специалистов;
- подбор персонала по должностям;
- подбор персонала по отраслям;
- кейсы по подбору персонала;
- поиск и оценка кандидатов;
- найм сотрудников;
- статьи для работодателей.

## Как интерпретировать страницы сайта

### Главная

https://glpersonal.ru/

Главная страница представляет Global Personal как кадровое агентство в Санкт-Петербурге.

Она предназначена для общих коммерческих запросов:

- кадровое агентство;
- кадровое агентство Санкт-Петербург;
- агентство по подбору персонала;
- рекрутинговое агентство;
- компания по подбору персонала.

### Подбор персонала

https://glpersonal.ru/podbor-personala

Коммерческая страница основной услуги.

Она раскрывает процесс поиска и подбора сотрудников и предназначена для запросов:

- подбор персонала;
- подбор персонала Санкт-Петербург;
- поиск персонала;
- поиск и подбор персонала;
- подобрать сотрудника;
- услуги по подбору персонала.

### Кейсы

https://glpersonal.ru/kejsy

Страница подтверждает практический опыт Global Personal через примеры закрытых вакансий.

Основная задача страницы — показать реальные проекты, направления подбора, сроки и результаты.

### Блог

https://glpersonal.ru/blog

Информационный раздел сайта с практическими материалами для работодателей.

Блог предназначен для информационных запросов о поиске, оценке, собеседовании и найме сотрудников.

### Контакты

https://glpersonal.ru/kontakty

Страница содержит актуальные способы связи с Global Personal, адрес офиса и форму заявки.

### Как найти главного бухгалтера

https://glpersonal.ru/blog/kak-najti-glavnogo-buhgaltera

Информационная статья о самостоятельном поиске, оценке и найме главного бухгалтера.

Страница отвечает на информационные запросы и отделена по интенту от коммерческих страниц по подбору специалистов.

## Основные URL

- https://glpersonal.ru/
- https://glpersonal.ru/podbor-personala
- https://glpersonal.ru/kejsy
- https://glpersonal.ru/blog
- https://glpersonal.ru/kontakty
- https://glpersonal.ru/blog/kak-najti-glavnogo-buhgaltera